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2019浙江慈溪市商贸集团有限公司招聘34人公告

发布时间:2019-09-29   浏览次数:

  慈溪市商贸集团有限公司因工作需要,决定面向社会公开招聘慈溪长三角市场群投资有限公司工作人员。现就有关事项公告如下:

  2.事业心责任感强,能够吃苦耐劳、乐于奉献,具有较强的团队意识和执行能力;

  3.符合招聘岗位所需的学历和专业等要求(应聘者毕业证书上的学历和专业,必须与招聘岗位的学历和专业要求范围相符);

  报名方式:网络报名。报考人员在仔细阅读本公告后,打开链接,按要求如实、准确、完整地填写《2019年慈溪市商贸集团有限公司公开招聘工作人员报名表》并提交。

  审核地点:慈溪市新城大道北路商务二路上林英才创业园 1122室(慈溪市文化商务区爱琴海购物公园北面第二幢)。

  报考人员须带各项资料原件及复印件在审核时间内到审核地点现场参加资格审核(所需资料详见附件1),不按时参加审核的考生视作放弃。

  资格审核结束后,通知审核合格人员参加笔试或面谈,并对参加笔试人员核发准考证。对于资格初审通过人数不足招聘指标3倍的,将酌情核减或取消该岗位招聘计划,市场管理员岗位除外。

  笔试采用百分制,笔试内容为综合知识和相关专业知识(详见附件1),市场管理员3-7岗位人员不参加笔试。

  仅报考市场管理员7岗位人员参加面谈,面谈主要考察个人的基本素质、专业素质、表达能力、沟通能力、行为举止、对岗位的认识等,并按招聘岗位计划1:5比例确定面试对象。

  仅报考市场管理员3-6岗位人员参加技能测试,主要测试对岗位相关知识和实际操作的熟悉和掌握程度。技能测试采用百分制,不足60分者淘汰。

  根据笔试成绩或面谈成绩、技能测试成绩,从高分到低分,按招聘岗位计划1:3比例确定面试对象(市场管理员7岗位按1:5比例),不足比例的按实际人数。面试实施前,如有列入面试对象者书面确认不参加面试的,可在报考同一岗位的人员中按笔试成绩或面谈成绩、技能测试成绩从高分到低分依次递补。

  面试主要测试口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等,面试采用百分制,不足60分者淘汰。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的,视作放弃面试。因放弃面试而空缺的面试名额,不再递补。

  面试结束后,将笔试成绩(或技能测试成绩)以及面试成绩合成计算总成绩,市场管理员3-6岗位总成绩=面试成绩×40%+技能测试成绩×60%,市场管理员7岗位总成绩=面试成绩,其他岗位的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

  各招聘岗位根据总成绩从高分到低分的次序按招聘计划1:1的比例确定体检对象。体检标准参照宁波市考录公务员的相关办法和标准执行。不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额,可在同一岗位面试合格人员中,按总成绩高分到低分的次序进行递补。总成绩相等时,以笔试成绩(或技能测试成绩、面谈成绩)高者为先。

  考察在体检合格人员中进行。因自愿放弃考察或考察不合格而空缺的名额,可在同一岗位面试合格人员中,按考试总成绩从高分到低分依次递补。总成绩相等时,以笔试成绩(或技能操作成绩、面谈成绩)高者为先。

  考察合格人员为拟聘用人员,拟聘用人员名单在慈溪人才网上公示7天。公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,按规定办理聘用等相关手续。

  拟聘用人员接到报到通知后,无正当理由逾期不报到者,取消聘用资格,空缺的名额可在面试合格人员中按规定程序进行递补。招聘岗位在六个月出现空缺的,可在面试合格人员中按规定程序再行递补。

  1.被聘用人员与慈溪长三角市场群投资有限公司依法签订劳动合同,首次签订合同期为三年(其中试用期三个月),薪酬待遇按公司职工工资体系执行。

  2.被聘用人员的具体工作岗位,由慈溪市商贸集团有限公司根据工作需要统一调配,被聘用人员须无条件服从调配,否则视为自动放弃聘用资格处理。

  3.报考人员应对提交的本人信息和材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,将取消考试或聘用资格,聘用后发现填报信息不实者一律解聘。

  5.请报考人员务必保持电话畅通,以便及时通知考试相关信息,收到考试相关信息请务必认线.本次招聘委托宁波东方人力资源服务公司慈溪杭州湾分公司组织实施。

  点击下载慈溪市商贸集团有限公司公开招聘工作人员岗位表.doc

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